Teamrollen van Belbin

Ik heb de teamrollen test van Belbin ingevuld. Ik heb deze ingevuld op de website www.werkenmetteamrollen.nl 

Teamrollen zijn erg belangrijk voor de samenwerken. Het Belbin teamrolmodel gaat ervan uit dat als je alle negen verschillende teamrollen in een team hebt, dat je dan een succesvolle samenwerking hebt. 

Zoals je in de afbeelding kan zien was de uitkomst van mijn test dat ik een voorzitter ben. Ik kan me hier ergens wel in vinden, maar ook niet helemaal. Als ik met een groepje samenwerk waar wat stillere mensen in zitten, dan neem ik vaak wel de leiding en ben ik inderdaad vaak de voorzitter. Ik merk dat als ik in een groepje waar mensen inzitten die veel praten en meer op de voorgrond zijn dat ik dan wat minder de leiding neem. Dan laat ik het vaak een beetje gaan. Wel laat ik dan mijn mening weten en analyseer ik andere mensen hun inbreng. 

Ik herken me ook vooral in dat ik resultaatgericht ben. Als ik een opdracht krijg ga ik daar graag mee bezig en wil ik dat zo goed mogelijk uitvoeren. Als ik in een groep werk en we verdelen taken, dan lees ik ook graag anderen hun stukken na om te kijken of het allemaal klopt. 
Ik merk wel dat ik me soms kan irriteren als het dan niet goed gebeurd en het allemaal niet heel uitgebreid is. Aan de ene kant is resultaatgericht dus een goede eigenschap, maar soms kan ik iets te perfectionistisch zijn. 

De teamrol die het minst bij mij past is de plant. Ik denk vaak niet out of de box en blijf graag bij wat bekend is.